El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Disciminación del ITSVA, incorpora las perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
ALCANCE
Aplica para el personal que labora en las oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.
MANUAL DEL SISTEMA
NORMA MEXICANA 025-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
REQUISITOS DE LA NORMA
REQUISITO 1: POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL
*política de Igualdad laboral y no discriminación
♦Nombramiento del Coordinador(a) del SGIG
REQUISITO 2: COMITÉ PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Proceso de Instalación
Acto Protocolario
♦Nombramientos de miembros del SEPCi
♦Compromisos de Confidencialidad
♦Acta de Instalación del SEPCI
♦Bases para la integración, Organización y Funcionamiento DEl SEPCI
♦Constancia a miembros salientes
Subcomité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés periodo 2025-2028
Propietarios:
Presidente: C.P. Luis Alberto Estrada Ventura
Secretario Técnico: M.E. Nardo Leonel Balam ÁlvarezTitular de la Unidad de Igualdad de Género: M.E. Fanny Selene Rivero Azcorra
Vocales
Dr. Diego Cupul Ayala
Lic. Yalma Yamile Aguilar Cetina
Mtro. Francisco de Asís Chuc Pech
Lic. Julia Mercedes Canul Dzul
Suplentes:
Presidente: Ing. Diego Ulises May Romero.
Secretario Técnico: M.A.P. Wendy Jaqueline Alcaraz Torres.
Suplente de la Titular de la Unidad de Igualdad de Género: M.A.P. Yamili Candelaria Garrido Ayala
Vocales Suplentes
M.T.I. Virgilio Antonio Chimal Couoh
Ing. Ana Lilia Kuyoc Arjona
Lic. Dionisio Cano Noh
Lic. Zazil Monserrat May Poot.
REQUISITO 3: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
♦ Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal
REQUISITO 4: AUDITORÍA INTERNA
♦ Procedimiento de Auditoria Interna
*Formato para calificación de auditores
*Criterios para calificación de auditores
*Formato para Plan de Auditoria
*Formato para reunión de apertura
*Formato para informe de Auditoria
*Formato para Reunión de Cierre
♦ Formato para requisición de acciones correctivas
REQUISITO 5: MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL
♦ Cuestionario de Percepción de Clima Laboral y no Discriminación
*Código de Ética de la Administración Pública Federal
♦ Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Edo de Yucatán.
REQUISITO 7: IGUALDAD SALARIAL
REQUISITO 8: ASCENSO Y PERMANENCIA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
♦ Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia
REQUISITO 9: CAPACITACIÓN CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
♦ Procedimiento de Formación y Actualización del Capital Humano
REQUISITO 10: CAPACITACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
REQUISITO 11: LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA
♦ Lineamientos para la Incorporación de Lenguaje Incluyente
* Prontuario para el uso de lenguaje incluyente y no sexista Secretaria de la Función Pública.
REQUISITO 12: CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
♦ Guía de Corresponsabilidad Laboral, Familiar y Personal
REQUISITO 13: ACCESIBILIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
♦ Guía de Accesibilidad en el centro de trabajo
♦ Lista de verificación de cumplimiento
REQUISITO 14: MECANISMOS DE DENUNCIAS
Acoso y Hostigamiento Sexual
*protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual
♦Nombramiento de la Persona Consejera
Incumplimiento a las Normas Éticas
♦Procedimiento de Incumplimiento a las Normas Éticas
♦Nombramiento de la Persona Asesora
♦Recomendaciones de la Persona Asesora
15.-PROCEDIMIENTO PARA ACCIONES CORRECTIVAS
*Procedimiento para acciones correctivas
*Formato para requisición de acciones correctivas
PRONUNCIAMIENTO CERO TOLERANCIA A LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL